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文章闡述了關(guān)于校園招聘嚴禁限定985和211高校,以及校園招聘要求的信息,歡迎批評指正。
1、這個我覺得沒什么不合法的,單位有權(quán)利選擇自己想要的員工,這個 法律應(yīng)該是無法干涉的。
2、當(dāng)然符合了。如果對方要求是既是985也是211的話,那何必還把211列出來呢?985可都是211,他完全可以說只要985。
3、用人單位只招收211或者985畢業(yè)生,并不屬于就業(yè)歧視,國家法律并沒有禁止用人單位在招聘的時候?qū)?yīng)聘者的學(xué)歷什么的進行要求。如果用人單位以地域、性別等條件對應(yīng)聘者進行區(qū)別對待,這個屬于就業(yè)歧視。但是人家要求你的學(xué)歷什么的,這不算歧視。
4、對于在不違反勞動法的情況下有用人自***的企業(yè)來說,在畢業(yè)學(xué)校等方面提出要求,其實是可以理解的。對于一個企業(yè)來說,如果企業(yè)足夠有競爭力,那么如果一個職位沒有門檻,收到的簡歷可能會很多。對于HR來說,這會無形中增加工作量。
5、如果你現(xiàn)在還遇到招聘說明是有寫要求要985或211院校的,請向勞動部門進行投訴他,因為為了避免就業(yè)歧視,勞動部是禁止這樣標明的。簡單分析一下產(chǎn)生這種情況的原因:企業(yè)的角度 企業(yè)的發(fā)展靠人才,人才的水平高低決定了企業(yè)團隊的優(yōu)良與否。
6、但是現(xiàn)在隨著就業(yè)壓力的增大,即便是985和211院校畢業(yè)的學(xué)生,也不見得就業(yè)形勢就一片大好,很多畢業(yè)生也是在為了求穩(wěn)定而越來越多地去選擇國企。所以國企從來不缺少優(yōu)秀的學(xué)生。
打破招聘中的98211門檻,難處如下:一是,要求企業(yè)和單位不再亮明98211的招聘標準,似乎并不難,難的是,如何防止招聘方對名校畢業(yè)生的實質(zhì)性偏好?二是,將學(xué)校作為招聘標準之一,在很大程度上縮小了企業(yè)篩選人才的范圍,如此大大提升了招聘效率,這背后其實有著市場理性在發(fā)揮作用。
如果國企不設(shè)置一個硬性門檻,估計招聘者整日篩選簡歷都能累死。而國內(nèi)公認的評定學(xué)校的標準就是985和211,可見國企可以充分利于這個標準,優(yōu)化招聘和隊伍建設(shè)。比如我是畢業(yè)于某985高校的碩士,并在北京某國企工作。當(dāng)年我們面試的條件就是211或985高校畢業(yè),具有碩士以上學(xué)歷。
面對非98211院校學(xué)生應(yīng)享同等待遇的訴求,實際上可能更偏向于要求公平性。一些人認為,單看院校而非能力、只注重出身不考慮素質(zhì)的單位,被拒絕應(yīng)視為***而非遺憾。企業(yè)招聘中,選擇名校學(xué)生作為主要目標,是因為他們整體素質(zhì)較高,便于篩選。企業(yè)通過這種方式減小招聘成本,提高效率。
所以優(yōu)秀的企業(yè)會將985和211出來的學(xué)生作為篩選的門檻。每個公司都希望引進高質(zhì)量的人才。
全國政協(xié)委員申萬宏源證券研究所首席經(jīng)濟學(xué)家楊成長在記者的***訪當(dāng)中表示:應(yīng)該打破企業(yè)在招聘時以學(xué)生是否以985和211大學(xué)畢業(yè)為排序的招聘方式。
大學(xué),或211大學(xué),學(xué)校數(shù)比較少,招生數(shù)也有限,考上的難度,可想而知??隙ㄒ纫话銓W(xué)校難度高。尤其是985高校,全國就34所,就更是難上加難。 那么,其他的大學(xué)就不難考嗎?答案肯定是否定的。實際上,困難與容易,都是相對的。并且,這和多種因素有關(guān)。
1、比亞迪校招碩士沒有只要985,實際上,早在2013年,教育部就明確要求,凡是教育行政部門和高校舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動,嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。
2、C9F碩士,指在比亞迪招聘中,面向中國九所頂尖大學(xué),專業(yè)為計算機類、車輛工程、通信電子類、自動化碩士研究生的特定人才類型。C9是中國首批985重點建設(shè)的九所一流大學(xué),包括北京大學(xué)、清華大學(xué)、浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)、南京大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)和西安交通大學(xué)。
3、根據(jù)比亞迪公司校招的年薪情況分類,985院校的碩士研究生年薪可達143640元,計算機碩士年薪更高達207480元。
4、比亞迪公司***相對有限,公積金基數(shù)僅為5%,全年無團建、禮物及額外節(jié)日***,僅提供工資支持。對于應(yīng)屆畢業(yè)生,待遇差異主要體現(xiàn)在年包金額上。211碩士非F類年包為25萬,F(xiàn)類年包則提升至29萬。985碩士非F類年包為29萬,F(xiàn)類年包為31萬。頂尖院校碩士,非F類年包31萬,F(xiàn)類年包40萬或更高。
聽到教育部宣布:取消985/211統(tǒng)籌為雙一流時,我的反應(yīng)是很平淡的,很快就接受了這一個現(xiàn)實??赡苁俏译x開大學(xué)校園太久了的原因,其實大家也沒必要驚慌,一代人有一代人的使命,社會在進步,人文文化在進步,教育當(dāng)然也要進步。
國家沒有取消985和211。雖然教育部曾官方宣布985工程和211工程已經(jīng)統(tǒng)籌為雙一流建設(shè),但這并不意味著985和211的取消,而是表示它們已經(jīng)完成了歷史使命,今后國家認可的好大學(xué)、好專業(yè)的標準將轉(zhuǎn)變?yōu)殡p一流建設(shè)高校。
假如領(lǐng)導(dǎo)干部出生一般,人很nice,或是便是一般文憑熬出的,那麼領(lǐng)導(dǎo)干部有可能也會樂意給一般文憑的人一些機遇,會更注重工作能力。自然你要有真才實學(xué),而且能說明自身才可以得到一些機遇。
如果你現(xiàn)在還遇到招聘說明是有寫要求要985或211院校的,請向勞動部門進行投訴他,因為為了避免就業(yè)歧視,勞動部是禁止這樣標明的。簡單分析一下產(chǎn)生這種情況的原因:企業(yè)的角度 企業(yè)的發(fā)展靠人才,人才的水平高低決定了企業(yè)團隊的優(yōu)良與否。
在央企的校園招聘中,并非僅限于985和211大學(xué)的畢業(yè)生。事實上,央企業(yè)也會考量雙非大學(xué)的優(yōu)秀人才。一些非211或985的高校同樣被列入了央企業(yè)的招聘名單,例如中科院大學(xué)、社科院大學(xué)、深圳大學(xué)、南方科技大學(xué)、寧波大學(xué)、汕頭大學(xué)、中國醫(yī)科大學(xué)以及南方醫(yī)科大學(xué)等。
央企招聘標準并非僅僅局限于98211高?;蚬k學(xué)府的本科生,而是以個人綜合素質(zhì)與專業(yè)能力為核心進行評估。因此,民辦本科學(xué)生同樣有機會加入央企。原因如下: 央企招聘重視的是個人綜合素質(zhì)與專業(yè)技能,而非單純學(xué)校的頭銜。學(xué)生在學(xué)習(xí)與實踐中同樣能夠培養(yǎng)出優(yōu)異的素質(zhì)與專業(yè)能力。
國企和央企在招聘時確實傾向于招聘來自“雙一流”高校的畢業(yè)生,即985工程和211工程的高校。 對于特定的崗位,除了要求應(yīng)聘者具備985高校的本科學(xué)歷外,還可能要求應(yīng)聘者擁有碩士或更高層次的學(xué)位。 截至2023年,各大院校的央企招聘活動中已經(jīng)可以明顯看出,畢業(yè)學(xué)校的門檻有所提高。
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