今天給大家分享基本養(yǎng)老金2035年耗盡？專家回應(yīng)，其中也會(huì)對2035年養(yǎng)老金將耗盡?的內(nèi)容是什么進(jìn)行解釋。

簡述信息一覽：

• 1、專家建議統(tǒng)一男女退休年齡,你對此持什么態(tài)度?
• 2、延遲退休真的會(huì)實(shí)行嗎?
• 3、未來養(yǎng)老只能靠自己,這個(gè)產(chǎn)品特別適合養(yǎng)老儲(chǔ)備
• 4、關(guān)于社保養(yǎng)老金虧空,專家這樣說…
• 5、延遲退休終于塵埃落定,會(huì)影響年輕人就業(yè)嗎,為什么要延遲退休?
• 6、未來我國養(yǎng)老金會(huì)不會(huì)出現(xiàn)缺口?

專家建議統(tǒng)一男女退休年齡,你對此持什么態(tài)度?

專家建議統(tǒng)一男女的退休年齡，其實(shí)是受到了很多人的支持的。因?yàn)楝F(xiàn)在男女在各方面都存在著平等，但是在退休年齡方面卻有著一些不同。如果人們的退休年齡可以得到統(tǒng)一，消除一些女性的偏見，這可以說是真正意義上的平等。

這種老齡化趨勢帶來了養(yǎng)老金周期的持續(xù)問題，因此我們需要考慮調(diào)整退休年齡以適應(yīng)未來的老齡化社會(huì)現(xiàn)象。

很多人不支持男女退休年齡統(tǒng)一化，是考慮到男女在家庭中的責(zé)任，雖然現(xiàn)在男女都提倡有自己的工作，但是大部分的女性還是把大把的時(shí)間放在了家庭中，包括照顧孩子、父母。因?yàn)榕员容^細(xì)心一些，所以這些事情交給女性來負(fù)責(zé)也比較放心。

贊同男女同齡退休。因?yàn)樵诠ぷ魃?，我們女性一點(diǎn)都不比男性差。我們是通過自己的努力考上大學(xué)，通過自己勤奮工作成為業(yè)務(wù)骨干，僅僅因?yàn)槭桥跃捅饶行蕴崆?年被退休，這就是性別歧視。同樣耕耘，收獲卻不同，嚴(yán)重影響女性的前程和利益。

有的人認(rèn)為退休年齡應(yīng)該提前，要不然家里孫子沒人帶，年輕人的壓力更大了。對于如何延遲退休，目前業(yè)內(nèi)討論較多的主要有兩種方案，第一種是統(tǒng)一將男女的退休年齡調(diào)到60歲，再同時(shí)延長男女退休年齡。第二種是男女退休年齡各自延長，但是女性延長步伐保持比男性快，最終男女退休年齡實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一。

延遲退休真的會(huì)實(shí)行嗎?

1、人社部已經(jīng)明確表示，不會(huì)延遲退休年齡。 該部門的立場是堅(jiān)定的，不會(huì)改變現(xiàn)行的法定退休年齡政策。 法定退休年齡的設(shè)定與國家的社會(huì)保障制度緊密相關(guān)，涉及廣大勞動(dòng)者的權(quán)益。 當(dāng)前的退休年齡是根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和社會(huì)保障能力科學(xué)確定的。

2、實(shí)施時(shí)間：預(yù)計(jì)最早在2025年實(shí)施，但可能不是一刀切，而是員工自愿或按階段延遲。80后和90后受影響較小，延遲退休對他們來說將是常態(tài)。 可能的方案：兩種可能方案是按時(shí)間逐年調(diào)整退休年齡或根據(jù)出生年份設(shè)立不同退休年齡。后者會(huì)導(dǎo)致延遲時(shí)間更長。

3、根據(jù)最新的養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告，延遲退休年齡至65歲的政策或在2025年正式實(shí)施。以下是該政策的相關(guān)細(xì)節(jié)： 退休年齡漸進(jìn)式延遲：預(yù)計(jì)從2025年開始，退休年齡將逐步推遲。男性干部的退休年齡將從60歲起，每年延長2至4個(gè)月，直至達(dá)到65歲。這一做法曾在2013年和2021年的政策文件中提及。

4、官方消息表明，延遲退休政策可能從明年開始實(shí)施，并設(shè)有5年的過渡期，最終在2027年全面推行。 延遲退休政策可能會(huì)影響不同崗位的受歡迎程度。公務(wù)員、醫(yī)生、教師等職業(yè)可能更容易支持延遲退休。1 對于互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)而言，35歲以上的員工可能會(huì)面臨職業(yè)發(fā)展瓶頸，因此反對延遲退休。

未來養(yǎng)老只能靠自己,這個(gè)產(chǎn)品特別適合養(yǎng)老儲(chǔ)備

類型要選擇好商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)主要有投連型、傳統(tǒng)型、兩全型和萬能型四種，四種類型適合不同的人群，比如投連型風(fēng)險(xiǎn)較高，更適合有冒險(xiǎn)意識(shí)的年輕人，注重預(yù)期收益和養(yǎng)老保障的人群，介紹選擇傳統(tǒng)型或者兩全型的。

使我們分析一下這一說對不對，因?yàn)槔淆g化加劇，將來養(yǎng)老保險(xiǎn)金將極具趣味性是不爭的事實(shí)，現(xiàn)階段，因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)政策的建立完善，全國各地絕大多數(shù)老人都可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)，要是沒有這一最基本的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，也許老人自立更生將會(huì)成為更大的問題，與此同時(shí)，大家也意識(shí)到了。

然而，這類保險(xiǎn)產(chǎn)品的保單靈活性較低，不支持加減保，前期退保可能會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失，因此更適用于有明確養(yǎng)老需求的人群。對于養(yǎng)老需求不明確的讀者，增額終身壽險(xiǎn)可能更適合。增額終身壽險(xiǎn)的保額隨時(shí)間遞增，***用復(fù)利計(jì)算，現(xiàn)金價(jià)值明確寫入合同，不受外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，提供穩(wěn)定的收益。

前提是勞動(dòng)力必須跟得上，現(xiàn)在老人拿的養(yǎng)老金是70后等在職人員交的，等70后拿養(yǎng)老金的時(shí)候，按社科院的研究結(jié)果，人口紅利期已經(jīng)過去，贍養(yǎng)比達(dá)到1：1，養(yǎng)老金將出現(xiàn)嚴(yán)重缺口。 養(yǎng)老只能靠自己。70后養(yǎng)老只能靠自己，而且至少現(xiàn)在就要考慮。 首先，不要糟蹋自己的身體。老了有個(gè)好身體，這是最好的養(yǎng)老方式。

產(chǎn)品介紹 以前有句話說：***生育好，***來養(yǎng)老，現(xiàn)在成了一個(gè)難養(yǎng)老，再生一個(gè)好。 說到底，這養(yǎng)老還是要靠自己。 看準(zhǔn)了這個(gè)需求，支付寶和人保聯(lián)合搞了個(gè)養(yǎng)老金保險(xiǎn)，全民保。 90后總說自己窮，沒錢買保險(xiǎn)，于是支付寶給大家安排上了。 這款全民保門檻超低，1塊錢起購，隨時(shí)可以追加，非常靈活。

關(guān)于社保養(yǎng)老金虧空,專家這樣說…

人社部專家警示，預(yù)計(jì)到2029年全國會(huì)出現(xiàn)養(yǎng)老金缺口，到2035年累積的數(shù)萬億養(yǎng)老金將告罄。問題的根源在于“嬰兒潮”時(shí)期出生的大批人口正在步入退休年齡，領(lǐng)取退休金的人數(shù)將大幅增加，而繳費(fèi)人群卻在減少。這將導(dǎo)致一系列挑戰(zhàn)，如可能提高養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，養(yǎng)老金發(fā)放可能面臨下調(diào)，甚至實(shí)施延遲退休政策。

專家指出，目前城鄉(xiāng)養(yǎng)老金差距依然明顯 ，現(xiàn)在的農(nóng)村老人養(yǎng)老問題，除了靠兒女之外，就是要靠社會(huì)化的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。

通過計(jì)算，王先生和李先生在都是繳費(fèi)22年的情況下，由于退休地的社平工資以及各自繳費(fèi)基數(shù)的不同，退休時(shí)王先生領(lǐng)取的養(yǎng)老金為2015元，而李先生的領(lǐng)取的退休金卻只有888元，兩人的退休金相差1127元。

這個(gè)建議，意味著延遲退休可以變成自愿性質(zhì)的，而不是強(qiáng)制要求一定要固定時(shí)間退休，早減晚增的意思是越早退休，領(lǐng)取的退休金越少，越晚退休，領(lǐng)取的退休金多。

不知道。如果允許你補(bǔ)繳（這是不可能的），就得知道你這十年逐年間當(dāng)?shù)氐纳绫＠U費(fèi)基數(shù)，還得知道按什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳，除此以外還有滯納金，否則是不會(huì)知道多少錢的。

延遲退休終于塵埃落定,會(huì)影響年輕人就業(yè)嗎,為什么要延遲退休?

對于個(gè)人勞動(dòng)者而言，延遲退休意味著更多的工作機(jī)會(huì)。目前政策下，女性工人50歲即可退休，然而許多50歲的女性仍處于健康狀態(tài)，有能力繼續(xù)工作。她們可能不愿意過早退休，但退休后通常只能從事家政或保潔等較低級(jí)別的工作，無法充分發(fā)揮其能力。

因此，在過渡期內(nèi)***取一些靈活的政策是非常必要的?！倍和七t法定退休年齡會(huì)影響年輕人的就業(yè)嗎？這是許多人關(guān)心的問題。吳指出，答案是否定的?！斑@取決于現(xiàn)在年輕人就業(yè)的主要渠道。高科技的發(fā)展對就業(yè)的影響是顯而易見的。

關(guān)于延遲退休，有利又有弊，對于年輕人來說，最直接的影響就是就業(yè)受到影響！由于短期內(nèi)暫時(shí)不會(huì)出現(xiàn)像幾次工業(yè)革命一樣的大大提升生產(chǎn)力的機(jī)會(huì)，從目前中國乃至世界的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r來看，最多也就維持一個(gè)緩慢發(fā)展的態(tài)勢。這就會(huì)導(dǎo)致一個(gè)結(jié)果：就業(yè)崗位增速緩慢。

延遲退休終于塵埃落定，會(huì)影響年輕人就業(yè)嗎，為什么要延遲退休？延遲退休對普通老百姓影響很大，即使十四五規(guī)劃會(huì)考慮到延遲退休的問題，但制定政策的過程中，肯定會(huì)比較復(fù)雜，耗時(shí)也是比較漫長。

隨著中國老齡化問題加重，日本的這一做法也可以充分借鑒，所以，延遲退休的第二個(gè)理由是：提前規(guī)劃，緩解國內(nèi)老齡化問題比較嚴(yán)重時(shí)，在勞動(dòng)力供應(yīng)方面的問題和壓力。

延遲退休終于塵埃落地，延緩?fù)诵輰η嗄耆苏夜ぷ鞑粫?huì)造成太大沖擊 ，延遲退休將實(shí)行“小步慢走”而非“一步到位”，每年只延遲幾個(gè)月，影響人數(shù)非常有限，不會(huì)對勞動(dòng)力需求產(chǎn)生大的沖擊，因此，對就業(yè)的總體影響小且緩和。

未來我國養(yǎng)老金會(huì)不會(huì)出現(xiàn)缺口?

發(fā)達(dá)國家的養(yǎng)老金構(gòu)成與我國相同，但與我國第一支柱入不敷出，導(dǎo)致我國養(yǎng)老金給付存在嚴(yán)重缺口。從2005年到2022年，除了2005年直接增加714元外，其它年份都是按不同比例增長，加重了社保基金壓力。2023年5月22日，養(yǎng)老金迎來了19連漲，國家宣布基本養(yǎng)老金提高8%。

人社部專家警示，預(yù)計(jì)到2029年全國會(huì)出現(xiàn)養(yǎng)老金缺口，到2035年累積的數(shù)萬億養(yǎng)老金將告罄。問題的根源在于“嬰兒潮”時(shí)期出生的大批人口正在步入退休年齡，領(lǐng)取退休金的人數(shù)將大幅增加，而繳費(fèi)人群卻在減少。這將導(dǎo)致一系列挑戰(zhàn)，如可能提高養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，養(yǎng)老金發(fā)放可能面臨下調(diào)，甚至實(shí)施延遲退休政策。

年，中國養(yǎng)老金的缺口將達(dá)到13萬億元，在目前養(yǎng)老制度不變的情況下，往后的年份缺口逐年放大，假設(shè)GDP年增長率為6%，到2033年時(shí)養(yǎng)老金缺口將達(dá)到62萬億元，占當(dāng)年GDP的37%。還有很多專家分析我國的養(yǎng)老金會(huì)在2035年歸零。

根據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)分析，未來中國養(yǎng)老金赤字可能會(huì)巨大。之所以會(huì)產(chǎn)生如此大的缺口，主要有兩個(gè)原因。第一個(gè)便是中國已經(jīng)進(jìn)入到人口老齡化社會(huì)，老年人的數(shù)量逐漸增多。此外，社會(huì)年輕人繳納養(yǎng)老金的積極性不高。之所以積極性不高，也有兩個(gè)原因。

關(guān)于基本養(yǎng)老金2035年耗盡？專家回應(yīng)，以及2035年養(yǎng)老金將耗盡?的相關(guān)信息分享結(jié)束，感謝你的耐心閱讀，希望對你有所幫助。