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1、一個(gè)求職者對(duì)某家公司的向往是有原因的,要么喜歡公司的文化,要么喜歡公司的薪資,要么喜歡公司的職業(yè)機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)。不可能無緣無故去向往某家公司。至于說職業(yè)選擇,與對(duì)于公司的向往又是兩碼事,你向往的公司未必是要選擇的公司。為什么選擇字節(jié)跳動(dòng)在更大的世界,做最好的自己。
2、選擇字節(jié)跳動(dòng)是因?yàn)槠?**待遇好,員工發(fā)展空間大。1 普華永道是全球四大審計(jì)公司之一,與字節(jié)跳動(dòng)各有優(yōu)勢(shì),選擇哪家取決于個(gè)人判斷。
3、最后綜合考慮工資、公司潛力、工作環(huán)境、工作地點(diǎn)等原因決定選擇字節(jié)跳動(dòng)。
4、建議華為,因?yàn)楫吘箤儆诖蠊荆还苄劫Y待遇都不錯(cuò),年終發(fā)紅很多在這種大公司,你學(xué)到的東西比小公司強(qiáng)多了,你的人脈,你的見識(shí)等干上幾年想換工作了,找下家也非常容易。
5、周受資與小米官方均表示,他因個(gè)人家庭原因選擇回到新加坡。但他選擇加入字節(jié)跳動(dòng),顯然還有其他原因。字節(jié)跳動(dòng)可能邀請(qǐng)他參與IPO相關(guān)事務(wù),鑒于周受資在這方面的專長,這一選擇顯得合情合理。 周受資自2015年加入小米,擔(dān)任CFO,負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)、投資及人力資源等業(yè)務(wù)。
6、從周受資和小米官方的說辭來看,是周受資個(gè)人家庭的原因,才選擇回到新加坡。但他又選擇了字節(jié)跳動(dòng),顯然不僅是家庭原因,應(yīng)該是字節(jié)跳動(dòng)公司方找過周受資,很有可能就是談IPO的事情,因?yàn)橹苁苜Y對(duì)這種事情非常擅長,所以他最后去字節(jié)跳動(dòng)也很合理。
會(huì)漲薪。在這家公司實(shí)習(xí)的話,是會(huì)漲工資的,而且漲工資是幫隨著職級(jí)涉及實(shí)現(xiàn)或者是重大業(yè)務(wù)項(xiàng)目取得較大進(jìn)展的時(shí)候,都可能會(huì)漲薪。
該公司一年漲一次。字節(jié)跳動(dòng)公司一年一漲,漲幅視績效情況而定,5%—30%不等,薪酬體系非常完善,***也不錯(cuò),食堂免費(fèi),有擺渡車,加班打車報(bào)銷。
字節(jié)跳動(dòng)公司實(shí)行年度薪酬調(diào)整機(jī)制,每次加薪通常發(fā)生在一年中的某個(gè)時(shí)間點(diǎn)。 加薪幅度根據(jù)員工個(gè)人績效而定,通常在5%至30%之間浮動(dòng)。 字節(jié)跳動(dòng)的薪酬體系設(shè)計(jì)完善,員工***同樣豐富。 公司提供免費(fèi)食堂,并為員工提供擺渡車服務(wù)。 對(duì)于加班的員工,公司會(huì)報(bào)銷打車費(fèi)用。
這也是能夠體現(xiàn)出這些 pua者,他們想通過精神控制的方式把員工留在公司遇到這樣的事情,也是一定要保持理智。
面對(duì)職場PUA,最根本的解決方法是認(rèn)清現(xiàn)實(shí),鼓起勇氣離開不適宜的工作環(huán)境。職場中的PUA玩家往往是表里不一的偽君子,可能在答應(yīng)晉升后卻食言。 在職場上,要記住自己與同事之間應(yīng)保持平等的關(guān)系,不應(yīng)接受不正當(dāng)?shù)拿睢?/p>
首先說說PUA是個(gè)什么概念。職場的PUA就是一些無德老板控制員工的方法,第一招是不斷否定員工。第二招是不斷的畫餅,這也是我最煩的環(huán)節(jié)。第三招就是讓員工認(rèn)為能進(jìn)公司就是福氣。一般來說,剛剛畢業(yè)的學(xué)生非常容易被PUA控制住。不過索性我在大學(xué)自學(xué)過一些心理學(xué)知識(shí)。
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